Job Hazard Analysis – Sebuah Proses Langkah Delapan Keselamatan

Job Hazard Analysis - Sebuah Proses Langkah Delapan Keselamatan

Job Hazard Analysis - Sebuah Proses Langkah Delapan Keselamatan

The Hazard Analysis Job dapat digunakan sebagai dasar dari proses keselamatan Anda dan akan membantu untuk menyediakan struktur untuk kontrol pelatihan keselamatan keamanan kepatuhan bahaya dan risiko inspeksi / audit coaching / pengamatan dan kegiatan keamanan lainnya. Jika standar inti seperti ANSI AIHA Z atau OHSAS sedang digunakan Hazard Analysis Job proses dapat dimanfaatkan oleh banyak elemen-elemen mereka.

Sebagai bergerak OSHA menuju Cedera dan Program Pencegahan Penyakit I P standar manajer keamanan mungkin diperlukan untuk lebih menilai dan menyelesaikan kajian menyeluruh dari tempat kerja. Menerapkan I P efektif dapat ditingkatkan dengan membentuk suatu proses Hazard Analisis Jabatan yang solid. Bahaya yang komprehensif dan penilaian risiko berdasarkan Analisis Job Hazard dapat membantu dalam menetapkan prioritas dan urutan ranking pekerjaan langkah dan tugas dengan potensi keparahan dan frekuensi kerugian. Sebagai rincian lebih lanjut dan wawasan di mana bahaya dan risiko ada I P ANSI Z proses dapat disesuaikan dan disesuaikan dengan kebutuhan situs yang spesifik dan tidak hanya menjadi pendekatan umum untuk keselamatan

Pendekatan untuk membangun sebuah Job Analysis Hazard yang efektif harus mencakup

  1. Karyawan harus dibawa ke dalam identifikasi bahaya dan bahaya analisis. Selanjutnya manajemen dan keterlibatan administrasi akan diperlukan menjamin komunikasi dari proses keselamatan dan mengapa Job Hazard Analysis adalah penting.
  2. Salah satu kendala yang bisa mencegah karyawan untuk berpartisipasi adalah persepsi bahwa Analisis Jabatan bahaya adalah bentuk time and motion study. Walaupun mungkin membantu meningkatkan pekerjaan ini bukan murni efisiensi penelitian diarahkan pada efektivitas karyawan. Pelatihan mungkin diperlukan pada dasar-dasar identifikasi bahaya dan logistik untuk menyiapkan proses akan perlu ditinjau.
  3. Komunikasi

  4. rekomendasi dan terbuka sangat penting. Karyawan harus bebas untuk melaporkan masalah atau isu yang dirasakan tanpa takut akan pembalasan. Iklim kerja harus terbuka dan percaya untuk masalah dan masalah yang akan dibahas. Jika tidak masalah yang lebih dalam dengan hubungan antara keamanan dan masalah operasional harus diatasi.
  5. Metode untuk berkomunikasi masalah dan kegiatan dalam organisasi harus ditentukan. Kualitas dan kedalaman komunikasi menentukan apa pesan dan pengetahuan sampai kepada semua tingkat organisasi. Sebuah analisis dapat menunjukkan di mana komunikasi yang memperlambat atau berhenti membatasi pengetahuan penuh risiko yang diketahui atau bahaya yang tidak terkontrol.
  6. Metode dan alat yang digunakan untuk mengidentifikasi bahaya dan resiko memenuhi syarat harus ditinjau.

    The Hazard Analysis Job dapat memperjelas dan mengurangi kebingungan yang mendasari atau konflik menganggap langkah yang diperlukan untuk tempat kerja yang lebih baik. Seperti kebanyakan majikan dan karyawan ingin melakukan hal yang benar dan bangga dalam pekerjaan mereka dan catatan keamanan Anda harus mempertimbangkan pernyataan berikut Job Hazard Analysis – Meningkatkan Keselamatan Satu Ayub Satu Langkah Satu Tugas Sekaligus

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s